Deux commissions de l’IRISA récompensées pour leur impact positif sur les carrières des femmes en informatique

Le 25 octobre 2022, les commissions « Égalité femmes-hommes » et « Non au harcèlement » de l’IRISA et du centre Inria de l’université de Rennes ont reçu le prix Minerva Informatics Equality Award. Une récompense européenne qui salue les pratiques d'instituts de recherche et de laboratoires qui ont eu un impact positif pour les carrières des femmes en informatique. Mais en quoi consistent ces deux initiatives réussies ? Pour le comprendre, revenons en 2017, à quelques mois de la création de la commission « Égalité femmes-hommes ».

À l’origine, un constat d’Anne Siegel, ancienne responsable de la commission parité de l’IRISA : « J’ai réalisé que sur une quarantaine d’équipes de recherche, seules trois ou quatre étaient dirigées par des femmes dans mon laboratoire. J’avais un gros sentiment de solitude et d’isolement. J’ai donc interpellé le directeur de l’IRISA qui m’a alors demandé de proposer des actions pragmatiques ». La chercheuse s’entoure d’autres personnes intéressées et concernées. Ensemble, elles mettent en place un plan de politique parité ambitieux qui est validé par le conseil du laboratoire. Beaucoup de recherches, de discussions et un quiz plus tard, la commission Égalité est lancée. « On a eu la chance d’avoir affaire à une direction bienveillante qui a mis au défi nos idées tout en nous soutenant », renforce la chercheuse.

Depuis sa création, cette commission d’une quinzaine de personnes a évolué au gré des retours de terrain et des propositions des membres du laboratoire. Elle se décompose désormais en cinq grandes catégories d’actions visant à animer, sensibiliser et plus largement échanger autour de la place des femmes dans la recherche. Côté animation, elle organise, par exemple, les séminaires fifty/fifty. Cet événement trimestriel donne la parole à des intervenantes et intervenants d’autres horizons scientifiques sur les questions de parité en science. Une partie dédiée à la médiation scientifique vise, quant à elle, à tacler les préjugés de genre sur l’informatique auprès des collégiennes et collégiens.

Par ailleurs, la commission soutient un programme de mentorat mixte permettant de décloisonner les équipes et de soutenir l’épanouissement des membres du laboratoire. Si la problématique du harcèlement a également été mentionnée dès le début du projet, c’est finalement suite au mouvement #MeToo – et dans un contexte plus enclin à l’ouverture de la parole amorcé par la commission égalité – qu’est né un nouveau comité dédié à ces enjeux et piloté par Élisa Fromont :
« Non au harcèlement ».

En 2022, comment mesurer l’impact de leurs actions ? Les chiffres commencent à parler : la part des femmes à l’IRISA est passée de 19 % à 22 % entre 2017 et 2021. Davantage de chercheuses passent une habilité à diriger des recherches (HDR) – un tremplin important dans une carrière scientifique. « Notre action a également inspiré la création du réseau national - au sein de l’INS2I - de référents sur la parité basé sur le partage d’expériences », décrit Nicolas Markey, coresponsable de la commission parité de l’IRISA avec Camille Maumet. De plus, 90 % des personnels ont suivi en deux ans une formation de prévention au harcèlement. Mais la preuve du succès tient peut-être à une ambiance plus sereine et des petits changements en apparence anodins. Par exemple, l’installation d’une salle d’allaitement dans l’infirmerie, ou l’accord donné récemment par la direction pour intégrer des distributeurs de protections périodiques dans les toilettes de l’ensemble des sites de l’IRISA.

Le prix Minerva sur l’égalité récompense donc tout cela et permettra, en partie, de financer les formations et les animations des deux commissions. « Pour la suite, notre ambition est de maintenir ce que l’on a mis en place et de rendre certaines actions encore plus efficaces », conclut Nicolas Markey.